Actualitats
L’indèx d’egalitat salariau qu’ei obligatòri en França
Lo govèrn francés qu’espèra atau amendrir las diferéncias de salaris entre òmis e hemnas, enqüèra importantas uei lo dia
A comptar d’aqueste prumèr de març, l’indèx d’egalitat salariau que serà obligatòri en França. Lo govèrn francés qu’espèra atau amendrir las diferéncias de salaris entre òmis e hemnas, enqüèra importantas uei lo dia. Que son las enterpresas de mei de 1000 emplegats qui s’i deveràn gahar prumèr. Las autas que seguiràn, chic a chic, d’ací 2020.
De hèit, en França, l’egalitat salariau qu’èra dejà obligatòri despuish 46 ans en principi, mes aquò n’èra pas aplicat. Adara, dab l’indèx, los qui n’arrespectaràn pas la lei que seràn sanccionats financèrament, dinc a 1% de la massa salariau.
Concrètament, l’indèx que tirarà tà la lutz 5 punts màger :
Los resultats que seràn publicats suu site de cada enterpresa, e tanben comunicats a cada CSE (comitat sociau e economic) e enfin a l’inspeccion deu tribalh.
Las enterpresas qu’averàn a la lor disposicion un tabulatòri dedicat, e tanben referents regionaus tà s’i escàder.
En mejana, uei lo dia, ua hemna que tòca 9% mensh qu’un òmi, a tribalh equilavent. Mes segon los sectors d’activitats e lo nivèu de competéncia, la diferéncia que pòt pujar mei. Lo govèrn qu’anoncia ua diferéncia que pòt gahar 25% sus l’ensemble d’ua carrièra !
Segon ua prumèra simulacion hèita peu ministèri deu tribalh, 94% de las enterpresas que son peu moment hòralei. Qu’an de qué téisher !
Ràdio País
Aqueste article es possible gràcias a un acòrdi de cooperacion entre Jornalet e Ràdio País.
De hèit, en França, l’egalitat salariau qu’èra dejà obligatòri despuish 46 ans en principi, mes aquò n’èra pas aplicat. Adara, dab l’indèx, los qui n’arrespectaràn pas la lei que seràn sanccionats financèrament, dinc a 1% de la massa salariau.
Concrètament, l’indèx que tirarà tà la lutz 5 punts màger :
— Los escarts de remuneracion.
— Lo nivèu d’aumentacion individuau.
— Los escarts de promocion.
— Lo percentatge deus salariats qui gahèn ua aumentacion après un conget maternitat.
— Lo nombre de hemnas au cap deu classament deus mei gròs salaris dens ua enterpresa.
— Lo nivèu d’aumentacion individuau.
— Los escarts de promocion.
— Lo percentatge deus salariats qui gahèn ua aumentacion après un conget maternitat.
— Lo nombre de hemnas au cap deu classament deus mei gròs salaris dens ua enterpresa.
Los resultats que seràn publicats suu site de cada enterpresa, e tanben comunicats a cada CSE (comitat sociau e economic) e enfin a l’inspeccion deu tribalh.
Las enterpresas qu’averàn a la lor disposicion un tabulatòri dedicat, e tanben referents regionaus tà s’i escàder.
En mejana, uei lo dia, ua hemna que tòca 9% mensh qu’un òmi, a tribalh equilavent. Mes segon los sectors d’activitats e lo nivèu de competéncia, la diferéncia que pòt pujar mei. Lo govèrn qu’anoncia ua diferéncia que pòt gahar 25% sus l’ensemble d’ua carrièra !
Segon ua prumèra simulacion hèita peu ministèri deu tribalh, 94% de las enterpresas que son peu moment hòralei. Qu’an de qué téisher !
Ràdio País
Aqueste article es possible gràcias a un acòrdi de cooperacion entre Jornalet e Ràdio País.
Jornalet es possible gràcias al sosten economic e jornalistic dels legeires e benevòls. Se lo podètz sosténer en venent sòci dels Amics del Jornalet o de l'Associacion ADÒC, o tot simplament en fasent un don, atal contribuiretz a far un mèdia mai independent e de melhora qualitat.
E lo governament francés, amb aqueste index de m…, espèra tanben amendrir considerablament la diferéncia de revengut entre Bernard Arnaud e un pensionat d'invaliditat per andicap ?
Vòstre comentari es a mand d’èsser validat. Per terminar lo procès de validacion, vos cal encara clicar sul ligam qu’anatz recebre per e-mail a l’adreiça qu’avètz indicada.
Escriu un comentari sus aqueste article
Senhala aqueste comentari